چگونه یک رهبر خوب و محبوب باشیم؟ یک رهبر خوب و محبوب برای هدایت بهتر یک مجموعه باید ویژگیهای برتری نسبت به دیگران داشته باشد. عدهای معتقدند یک شخص با ویژگی رهبر بودن به دنیا میآید و این ویژگی در آن نهادینه شده و بعضی دیگر اعتقاد دارند که شخصی میتواند رهبر خوبی باشد که نکات زیر را رعایت کند. حمایادامه مطلب ...
چگونه یک رهبر خوب و محبوب باشیم؟
یک رهبر خوب و محبوب برای هدایت بهتر یک مجموعه باید ویژگیهای برتری نسبت به دیگران داشته باشد. عدهای معتقدند یک شخص با ویژگی رهبر بودن به دنیا میآید و این ویژگی در آن نهادینه شده و بعضی دیگر اعتقاد دارند که شخصی میتواند رهبر خوبی باشد که نکات زیر را رعایت کند.
حمایت اعضا
اعضا گروه باید طرفدار شما باشند، شما برای انجام کارتان به حمایت آنها نیاز دارید و گاهی این امر کمک می کند که کار خود را توسعه دهید. اگر هر یک از اعضای گروه در صدد باشند که احساس مهم بودن به دست آورند، دوست دارند پشتیبانی رهبر خود را برای این امر حس کنند.
وظایف رهبری شما تا زمانی که نیاز فرد را برای تشویق شدن برآورده نکنید، به پایان نرسیده است. برای اینکه اعضا گروه از شما حمایت کنند، اول باید خودشان به احساس ارزشمندی و مهم بودن دست یابند. به کارکنانی که نیاز به حمایت دارند کمک کنید، مدام با آنها صحبت کنید و اهداف آنها را جویا شوید. افرادی که زیر نظرتان هستند را اولویتبندی کنید. این کار باعث میشود آنها با اهدافی که برای سازمان تعریف کردهاید بیشتر آشنا شوند.
قدردانی از اعضا
برای اینکه اعضا متوجه شوند از آنها حمایت میشود سعی کنید موارد زیر را انجام دهید:
- یک روز خاصی در سال را برای قدردانی از اعضا مشخص کنید
- احترام به افراد باتجربه یا حتی مشاوره با آنها
- ارزیابی عملکرد و تشویق عملکردهای مثبت
- ارزش قائل شدن برای تمامی نظرات
علاقهمند باشید
فرض کنید که رهبر یک گروه هستید و به اهدافی که سازمان دارد علاقهمند یا پیگیر نسبت به آن موضوع نیستید. قطعا این کار نتیجهای جز نرسیدن به اهداف و شکست برای مدیران سازمان ندارد. یک رهبر خوب علاوه بر اینکه به تمامی موضوعات باید واکنش نشان دهد بلکه در پروژههایی که در سازمان بر روی آن کار میکنند علاقهمند و پیگیر باشد.
رفتار حرفهای
ماتسوشیتا بنیانگذار شرکت پاناسونیک معتقد بود یک رهبر محبوب با کارمندان خود باید مثل اعضای خانوادهاش رفتار کند. رابطهی یک مدیر سازمان با کارمندان باید حرفهای باشد. کارکنانی که مانند اعضای خانواده با آنها رفتار می شود بهطور خاصی حامی مدیر هستند.
رفتار با اعضای گروه مانند اعضای خانواده نشان میدهد که شما توجه عمیقی به رفتار آنها دارید و از اقداماتی که به نفع آنها نیست، اجتناب میکنید.
رفتاری که شما دارید این پیام را میرساند که یک پیوند عاطفی با اعضای گروه دارید و این پیوند به علاقه رهبر و اعضا نزدیک است.
برای این کار میتوانید هنگام خطاب کردن گروه از عبارات صمیمی و دوستانه استفاده کنید و یا گاهی اوقات یک برنامه تفریحی با کارمندان خود داشته باشید.
بررسی عملکردها
انجام بررسیهای دقیق موقعیت شما را در جایگاه رهبر در نظر مدیران ارشد ارتقا میبخشد، زیرا ارزیابی اجرایی، از مستندات مهم شرکت است. ترفیع و پاداش، اغلب بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد است، بهعلاوه ارزیابیهای عملکرد دقیق کمک میکند از شرکت در برابر هزینههای سلیقهای دفاع کنیم. بهجای اتکا به حافظه، گزارشی دقیق از موفقیت و شکستهای کارمندان را نزد خود نگه دارید.
تقدیر از عملکرد مثبت را برمبنای نتایجی که شما به عنوان رهبر مشاهده کردهاید را در مبنای کار قرار دهید و تاکید کنید که ارزیابی عملکرد فرصتی است تا مجریان و کارکنان خوب را به صورت موردی نشان دهید.
نگرش مثبت
رهبرانی میتوانند موفق و محبوب باشند که دید و نگرش مثبتی به موضوعات و آینده شرکت داشته باشند. اگر یک رهبر دید منفی به اتفاقات و آینده داشته باشد این حس به کارمندان نیز منتقل میشود. یک رهبر خوب باید تفاوتها را رقم بزند و این تفاوتها زمانی مشخص میشود که مثبت اندیشی به آینده بین همهی کارمندان حتی در بدترین زمان ممکن نیز باشد.
کوچک کردن
وقتی میخواهید در بازارهای مالی معامله کنید، بهتر است از سبک های معاملاتی آگاه باشید. ممکن است هر فرد سبک معاملاتی خاص خودش را داشته باشد ولی بهتر است در هر زمان و هر برهه زمانی، استراتژی متناسب با آن برهه زمانی را در پیش بگیرید تا بتوانید بهترین عملکرد را در بازار داشته باشید و بهترین سود را برداشتادامه مطلب ...
وقتی میخواهید در بازارهای مالی معامله کنید، بهتر است از سبک های معاملاتی آگاه باشید. ممکن است هر فرد سبک معاملاتی خاص خودش را داشته باشد ولی بهتر است در هر زمان و هر برهه زمانی، استراتژی متناسب با آن برهه زمانی را در پیش بگیرید تا بتوانید بهترین عملکرد را در بازار داشته باشید و بهترین سود را برداشت کنید.
البته در هنگام انتخاب سبک معاملاتی باید شخصیت، سبک زندگی و منابع خود را مد نظر قرار دهید و با توجه به شرایط بازار بهترین استراتژی را انتخاب کنید. در ادامه این مقاله قصد داریم شش مورد از معروفترین و متداولترین استراتژیهای معاملاتی را بیان کنیم. استفاده از این استراتژیها در زمان مناسب میتواند عملکرد شما را بهتر کند.
۱- معامله بر اساس اخبار و تحلیلها
این سبک بر اساس اخبار و انتظارات بازار قبل و بعد از انتشار اخبار صورت میگیرد. به عنوان مثال انتظارات بازار قبل از یک نشست به یک صورت و بعد از نشست شکلی دیگر است. معامله کردن بر اساس اخبار، نیاز به یک نگرش تحلیلی و باتجربه دارد و کار هر کسی نیست. کسانی که میخواهند از این روش استفاده کنند باید در سریعترین زمان ممکن اخبار را دریافت و بر اساس آن اقدام کنند. البته تحلیل اخبار هم اهمیت زیادی دارد و ممکن است تحلیلهای شما همیشه درست نباشید و زیان کنید. درک تفاوتها در انتظارات بازار، برای موفقیت در استراتژی معاملهگری بر اساس اخبار اهمیت زیادی دارد.
۲- معاملهگری سوینگ (Swing) یا نوسانگیری
معاملهگری سوینگ به یک استراتژی بلندمدت مربوط میشود و در تمامی بازارهای مالی قابل استفاده است. در این روش معاملهگر باید پوزیشن (خرید یا فروش) خود را بیش از یک دوره معامله حفظ کند. بنابراین معمولاً در این روش باید چند هفته یا چند ماه پوزیشن خود را حفظ کنیم. هدف از این سبک، کسب حداکثر سود از حرکات قیمتی است.
طرفداران سوینگ تردینگ وقتی بازار مشکوک به رشد است، از آن بازار خرید میکنند و وقتی مشکوک میشوند که این بازار قرار است افت کند، دارایی خود را میفروشند. معاملهگران در این سبک بیشتر بر اساس تحلیل تکنیکال و مطالعه نمودارها تصمیم میگیرند.
این معاملهگران بیشتر به طول و مدت زمان هر نوسان متکی هستند؛ زیرا این دو عامل روی سطح حمایت و مقاومت تأثیر دارد. همچنین طرفداران این سبک باید بتوانند افزایش سطح تقاضا یا عرضه در بازار را درک کنند و در موقع مناسب، دست به کار شوند.
۳- معاملهگری روزانه
معاملهگری روزانه برای آن دسته از معاملهگرهایی خوب است که میخواهند به صورت فعال در بازار معامله کنند و کار تماموقتشان معامله کردن در بازارهای مالی است. این معاملهگران میتوانند از نوسانات قیمتی در ساعات باز و بسته شدن بازار نهایت بهره را ببرند. معاملهگران روزانه باید یک برنامه معاملهگری سازمانیافته را در پیش بگیرند تا بتوانند خیلی سریع خودشان را با حرکتهای بازار هماهنگ کنند.
۴- معاملهگری در جهت روند (Trend یا ترند)
این سبک مربوط به زمانی است که یک معاملهگر از تحلیل تکنیکال استفاده میکند و روال و روند کنونی را برای خوش مشخص میکند. وقتی روند را برای خودش تعریف کرد، فقط از جهت روند مشخصشده وارد معاملات میشود. در واقع طرفداران این سبک روند یا ترند کنونی را دوست خودشان میدانند.
پیروی از روند از بحث «صعودی یا نزولی بودن» متفاوت است. حامیان این سبک، دیدگاه ثابتی در مورد اینکه بازار باید به کدام سمت حرکت کند، ندارند. موفقیت در این سبک زمانی رخ میدهد که ابتدا روند کنونی را درست تشخیص دهید و سپس در آن جهت حرکت کنید. پیروان این سبک باید از حرکتهای معکوس بازار آگاه باشند. البته با تکنیکهایی مانند تعیین حد سود و زیان میشود از این زیان ها جلوگیری کرد.
از ابزار های مختلفی برای تشخیص روند کنونی بازار هایی مثل بازار سهام، اوراق قرضه خزانهداری و بازار ارز استفاده کنید. معاملهگرانی که از این سبک استفاده میکنند باید بسیار صبور باشند؛ زیرا سوار شدن بر موج روند موجود بسیار دشوار است. همچنین باید بتوانید تشخیص دهید که روال سابق دیگر تمام شده و روند جدیدی آغاز شده است.
۵- معاملهگری اسکالپینگ
معاملهگرانی که از اسکالپینگ استفاده میکنند، فقط سراغ معاملات کوتاه مدت با حرکات قیمتی جزئی میروند. اسکالپرها شاید چندین معامله در طول روز انجام دهند و امیدوار هستند که از هر معامله یک سود اندک و جزئی برداشت کنند. استراتژی خروج شما به عنوان یک اسکالپر باید خیلی دقیق و حسابشده باشد؛ زیرا یک ضرر بزرگ میتواند تمام سودهایی که در طول روز داشتهاید را از بین ببرد. یک اسکالپر باید فکر « ادامه پیدا کردن سود» را از سرش بیرون کند و وقتی سود مورد نظر حاصل شد خیلی سریع از معامله خارج شود. کسانی که از این سبک استفاده میکنند، باید سعی کنند تعداد معاملات برنده خود را بالا ببرند
این دیگه بستگی به روحیه و تفکر شما داره که بهترین روش را انتخاب کنید.
کوچک کردن